A csapatépítő túra egy kifejezetten cégek számára kialakított programcsomag, mely során gyors oktatást követően mindenki vízre száll és akár több játékos feladatban vesz részt (opcionális), mind csapatban, mind pedig egyénileg, külön feladatot is kaphatnak a résztvevők. Csapatépítőket az ország bármely vízterületére szervezünk, egyéni igény alapján.

Miért jó csapatépítő a vízitúra?

A több személyes hajók kezelése remek csapatépítő program, mivel a hajók több ember minél tökéletesebb összhangjával irányíthatóak megfelelően, így mind a 2 személyes kajakok, mind a 3 és 4 személyes kenuk vagy akár a 7 személyes sup deszka meghajtása és kormányzása is remek egységet, csapatmunkát erősítő feladat.

Csapatépítő túráinkon választható különféle program a lazítós strandolóstól a kalandokkal teli vagy sportos túrán keresztül egészen a relaxálós természetben elmélyülősig kis csapatoktól akár 100 fő fölötteket is.

A résztvevőknek használniuk kell, logikájukat és izomerejüket is egyaránt így a nap végére, nem csak a csapat kovácsolódik össze, de mindenki kellemesen el is fárad, és a felhőtlen kikapcsolódás után jól fognak pihenni és számos új emlékkel,  megújult erővel munkába állni a hétvége után. 

Mennyi ideig tart egy ilyen csapatépítő?

Ez teljes mértékben igény és megbeszélés kérdése, de érdemes legalább 3-6 órásra, mivel repül az idő, ha az ember jól érzi magát és ez jelen esetben garantált.

Csapatépítő evezés után bográcsozás vagy szalonnasütés? Lehetséges!

A túra után természetesen enni is kell valamit, a mozgástól alapból, a vízen, pedig még jobban megéhezik az ember, így a Gödi helyszínű programok után grillező, bográcsozó lehetőséget biztosítunk néhány méterre a csónakháztól. Akár több 100 fő létszámra is rendezvénysátorral.

Mit jelent a csapatépítő vízitúra sorozat és mik az előnyei?

A csapatépítő vízitúra sorozat azt jelenti, hogy a klasszikus „egynapos” vagy „egyetlen élmény” helyett több, egymásra épülő alkalomból álló programot szervezünk. Minden egyes túra (például sárkányhajó, kenu, kajak, SUP) önmagában is értékes élmény, de sorozatként:

1. Többszöri ismétlés
   – Minden alkalommal újra átéled és tovább gyakorolod a korábban tanult készségeket, így nem „elsikkad” a hatás.
   – A Kolb-féle ciklus minden fázisát (konkrét tapasztalat → reflektív megfigyelés → elvont fogalomalkotás → aktív kísérletezés) többször végigmegyed, ami tartósabb tudásbefogadást eredményez.

2. Fokozatos nehézség
   – Kezdő sárkányhajózás → ügyes kenuzás → haladó kajaktechnika → SUP egyensúly-próbák.
   – Így minden résztvevő folyamatosan érez kihívást, de a sorozat végére mindenkiből magabiztos, sokoldalú vízi sportoló válik.

3. Kumulatív csapatkohézió
   – A közös sikerélmények egymásra épülnek, nő a bizalom és a közös „munkaritmus” (flow) érzése.
   – A szociális tőke – azaz a kollégák közti együttműködés és információáramlás – minden új alkalommal tovább erősödik.

4. Folyamatos mérés és visszacsatolás
   – Minden esemény előtt és után online űrlapokon (Baseline, Sprint, Post-Tour) felmérjük a csapatdinamikát, kommunikációt, magabiztosságot.
   – Valós idejű dashboard mutatja a fejlődést, így a vezetés azonnal látja a ROI-t, és szükség esetén finomhangolhatja a programot.

5. Személyes fejlődés nyomon követése
   – A szerepcsere  minden alkalommal más-más készséget tesz fókuszba (krízismenedzsment, delegálás, önálló döntéshozatal, csapat koordináció).
   – A több alkalom alatt kirajzolódik, ki miben erősödött, és hol érdemes még támogatni a fejlődését.

6. Egészség és jólét hosszú távon
   – A többszöri, rendszeres evezés javítja a kardiovaszkuláris állóképességet, erősíti a törzs- és vállizmokat, csökkenti a stresszt.
   – A folyamatos, közös mozgás hatására nő a mentális frissesség és kreativitás, kevesebb a kiégés, kevesebb a hiányzó munkanap.

Összefoglalva, a csapatépítő sorozat

• mélyebb és tartósabb hatást biztosít a tanulási ciklus ismétlődésével,

• fokozatosan építi az egyéni és közös készségeket,

• kumulatív sikerélményeket teremt,

• és mérhető módon demonstrálja a befektetés megtérülését mind a csapat-, mind az üzleti eredményekben.

Ez a megközelítés nem egyszeri kaland, hanem stratégiai befektetés a szervezet hosszú távú kultúrájába és teljesítményébe.

További információk a Csapatépítő Vízitúra Sorozatról: Katt ide!

Lehet ezt még fokozni?! Igen!

Vezetőből túravezető – csapatépítés, ami többet ad!

Egy nap alatt bárki jól tudja érezni magát. Mi ennél tovább megyünk: olyan vízi programot adunk, ami egyszerre élmény, tanulás és valódi csapatmunka. Nem „kimegyünk lazulni”, hanem egy közös sztorit építünk – ahol a vezetők megmutathatják, hogyan működnek nyomás alatt, és hogyan emelnek fel egy csapatot, miközben új ismeretlen körülményekhez kell alkalmazkodniuk.

Miért működik ennyire?

• Valós vezetői helyzet: döntés, ütemezés, figyelemmegosztás, felelősség – élőben, nem flipcharton.
• Bizalom gyorsítópályán: vízen nincs „majd megbeszéljük” – azonnali együttműködés kell.
• Fejlődés élménnyel: a csapat nem tréningnek érzi, hanem közös kihívásnak, amit jó megélni.

A felépítés (3+1 alkalom)

1) Vezetői kajak + vízi túravezető alapok (3 alkalom) – Göd

• Kajak alapok és magabiztos irányítás (fordulás, megállás, tempóváltás)
• Biztonsági rutin: mentőmellény, csoporttartás, kommunikáció vízen éles helyzetben
• Túravonal-logika: hol állunk meg, mikor pihenünk, hogyan tartjuk egyben a csapatot
• Briefing és csapatirányítás: ki mit csinál induláskor, vízen, megállóknál

2) Csapat kenu oktatás – Göd

• Közös evezéstechnika, ritmus és szerepek (ki „húz”, ki „kormányoz”)
• Egyszerű, játékos feladatok – hogy gyorsan összeálljon a csapatmunka

3) Éles túra: a vezetők vezetnek – Nagymaros / Visegrád / Szigetcsúcs / Marosi-szigetek

• A csapat a vezetők briefingjével indul, ők osztanak szerepeket és tartják a tempót
• Rotáció: több vezető is kap „parancsnoki” időt – mindenki megmutathatja a stílusát
• Mi a háttérben biztosítjuk a biztonságot és a kereteket, de a döntés a vezetőké

Mi marad meg belőle hétfőre?

• Vezetői önbizalom: „képes vagyok csapatot vinni ismeretlen helyzetben is.”
• Jobb kommunikáció: rövid, érthető utasítások – kevesebb zaj, több együttműködés.
• Erősebb kohézió: közös sikerélmény, amit a csapat még hetekig emleget.

Kinek ajánljuk?

• vezetői csapatnak, akik nem „programot”, hanem fejlődést akarnak
• gyorsan növekvő cégeknek (sok új ember, sok új helyzet)
• olyan csapatoknak, ahol fontos a felelősségvállalás és az együttműködés

Extra a vezetőknek: elméleti vezetőfejlesztő blokkok 

A vízen megszerzett rutin akkor válik igazi vezetői erővé, ha meg is érted a mögötte lévő működést. Ezért a gyakorlati alkalmak után opcionálisan 60–90 perces, kifejezetten vezetőknek szóló elméleti képzéseket tartunk – azonnal használható keretekkel és eszközökkel.

• Briefing-mesterkurzus: 2 perces indulási briefing, rövid utasítások, tiszta kommunikáció
• Döntéshozatal ismeretlen terepen: gyors keretek, információhiány kezelése, csapat bevonása
• Csapatdinamika vízen: szerepek, motiváció, konfliktuskezelés éles helyzetben
• Biztonság + felelősség vezetőként: kockázatfelmérés, stop/mehet döntési pontok
• After Action Review: 15 perces debrief, tanulságok átültetése hétfőre

Választható csomagok: Core (3×60p) • Biztonság+Felelősség (2×60p) • Premium Track (4×90p)

Kérj ajánlatot: írjátok meg a létszámot, az ideális időszakot és a célotokat (kohézió / kommunikáció / vezetői működés), és összerakjuk a legjobb verziót.

 
Részletekkel kapcsolatban keressen minket elérhetőségeinken, illetve töltse le katalógusunkat ide kattintva:

Csapatépítő Vízitúra Program Katalógus Letöltése